Oppsigelse er enten at en arbeidstaker sier ifra at hen vil slutte i jobben sin, eller at arbeidsgiver sier at arbeidstakeren ikke har jobb lenger. Når noen gjør en av tingene kalles det å si opp.
Arbeidstakere som blir sagt opp av arbeidsgiveren har som oftest rett til lønn i en periode etter oppsigelsen, og må også ofte jobbe i den perioden. Arbeidstakere som sier opp selv, må også som oftest jobbe i en periode etter at de har sagt opp. Begge deler heter oppsigelsestid.
Det finnes både lover og regler for oppsigelse, noen av dem gjelder for alle arbeidstakere. Mye av dette står i arbeidsmiljøloven. For eksempel må arbeidsgiver ha en veldig god grunn for å si opp en arbeidstaker. Det er ulovlig å si opp folk uten god grunn.
Hvis en arbeidstaker mener at hen er blitt sagt opp uten god grunn, kan hen protestere. Den tillitsvalgte på arbeidsplassen, eller fagforeningen, kan da prøve å få arbeidsgiveren til å trekke oppsigelsen tilbake. Hvis de ikke blir enige, kan arbeidstakeren gå til rettssak.
Andre regler står i en arbeids kontrakt eller arbeidsavtale, som arbeidstaker og arbeidsgiver har blitt enige om. Alle arbeidstakere skal ha en arbeidskontrakt.
